Головна сторінка цього ГДЗ (Зміст) – Україна і світ 6 клас Щупак
Порівняйте пропоновані прислів’я. Як ви їх розумієте? Про які види праці в них ідеться?
Прислів’я порівнюють різні аспекти праці. “Без діла слабшає сила” підкреслює важливість активності та наполегливості у фізичній праці. Іншими словами, якщо людина не займається фізичною активністю, то втрачає свою фізичну силу.
“Хто багато робив, той і багато знає” вказує на зв’язок між кількістю виконаної роботи та набутими знаннями. Це стосується і розумової праці, де накопичення досвіду та виконання багатьох завдань допомагають здобути більше знань.
“Діло майстра величає” може стосуватися як фізичної, так і розумової праці, де вміння та досвід впливають на результати. У цих прислів’ях йдеться як про фізичну, так і розумову працю.
Поміркуймо!
Як ви розумієте вислів «думку не можна скласти, як руки»?
“Думку не можна скласти, як руки” вказує на те, що формування думки, висловлення ідей та концепцій вимагає розумової праці, а не фізичних зусиль. Цей вислів підкреслює, що розумова праця, пов’язана з аналізом, критичним мисленням та творчістю, вимагає інтелектуальних зусиль, а не просто фізичних зусиль, які можна зробити руками.
Діємо: практичні завдання
Роздивіться схему. Подумайте, як взаємопов’язані наведені поняття. Перейдіть за QR-кодом або посиланням і послухайте притчу про працю. Чому праця важлива для кожної людини і для суспільства?
Приведені поняття в схемі взаємопов’язані і мають велике значення для кожної людини і суспільства в цілому. Фізична праця, робота та навчання сприяють розвитку та досягненню успіху. Кожна людина має свою роль і внесок у суспільство через свою працю. Праця важлива, оскільки вона дозволяє забезпечити потреби людини, створювати нові речі, розвивати та вдосконалювати себе, а також сприяє прогресу та процвітанню суспільства.
ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
1. Користуючись матеріалами параграфа та додатковими джерелами інформації, заповніть у зошиті таблицю. Визначте професії, які можна віднести до фізичної та розумової праці. Чи є професії, які важко віднести до певної категорії?
Користуючись матеріалами параграфа та додатковими джерелами інформації, заповніть у зошиті таблицю. Визначте професії, які можна віднести до фізичної та розумової праці. Чи є професії, які важко віднести до певної категорії?
| Фізична праця | Розумова праця |
|---|---|
| Механік | Вчителька |
| Електрик | Письменниця |
| Вантажник | Науковець |
| Водій | Архітекторка |
| Боксер | Кібернетик |
| Тренер | Музикант |
| Танцівник | Поліцейський |
| Продавець |
Поліцейський та працівник в продажу також можуть займатися фізичною працею, якщо вони займаються фізичним завданнями в своїй роботі.
2. Напишіть невеличке есе «Професії майбутнього: розумова чи фізична праця»
Професії майбутнього: розумова чи фізична праця
У світі, що швидко змінюється, професії також піддаються трансформації. З’являються нові можливості для праці, але чи будуть професії майбутнього відноситися до розумової чи фізичної праці? Відповідь на це не така проста. З розвитком штучного інтелекту та автоматизації, деякі фізичні задачі можуть бути замінені роботами та автоматизованими системами. Люди можуть зосередитися на розумовій праці, такій як аналіз даних, стратегічне планування, творчість та інновації.
З’являться нові професії в галузі штучного інтелекту, розробки програмного забезпечення та кібербезпеки. Однак, не всі фізичні професії можуть бути замінені технологіями. Будівельникам, медичним працівникам та рятувальникам все ще потрібні фізичні навички та зусилля. З’являються нові фізичні професії, пов’язані з розвитком нових технологій, таких як робототехніка, виробництво 3D-друкуваних об’єктів та інше.
Таким чином, майбутнє праці буде вимагати комбінації розумової та фізичної праці. Навички такі як креативне мислення, проблемне розв’язування, комунікація та співпраця стануть все важливішими в майбутніх професіях. Ключовим фактором успіху буде здатність адаптуватися до змін та постійне навчання, щоб зберігати конкурентоспроможність на ринку праці.
3. Об’єднайтеся у групи та розподіліть ролі: підприємець, який проводить співбесіду та найманий працівник, який претендує на зайняття посади. Складіть перелік вимог для найманого працівника або працівниці
Перелік вимог для найманого працівника або працівниці:
- Відповідна освіта та кваліфікація, що відповідають потребам посади.
- Досвід роботи в схожій області або супутніх проектах.
- Вміння ефективно працювати в команді та спілкуватися з колегами.
- Знання та навички, необхідні для виконання завдань посади.
- Креативність та інноваційний підхід до розв’язання проблем.
- Вміння працювати під тиском та уміння керувати часом.
- Висока відповідальність та орієнтація на досягнення результатів.
- Здатність до самоорганізації та самомотивації.
- Гнучкість та адаптивність до змін.
- Добрі комунікаційні навички та вміння ефективно взаємодіяти з клієнтами та партнерами.
- Знання та розуміння ринку та конкурентного середовища.
- Висока етика роботи та відповідність корпоративним цінностям і стандартам.