13. Діти як учасники окремих видів правовідносин

Зміст

ЗГАДАЙТЕ…

До якого віку особа вважається дитиною?

Дитиною вважається кожна людина до досягнення нею вісімнадцяти років (повноліття).

Що таке власність, праця, приватність?

Власність — це право особи на річ (майно), яке вона здійснює відповідно до закону за своєю волею, незалежно від волі інших осіб, що включає права володіння, користування та розпорядження. Праця — це свідома та цілеспрямована діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних благ для задоволення потреб. Приватність — це право особи на захист свого особистого та сімейного життя від стороннього втручання, а також право на контроль за інформацією про себе.

ЯК ВИ РОЗУМІЄТЕ…

Значення слів «опіка» і «піклування»?

Опіка встановлюється над малолітніми особами віком до 14 років, які залишилися без батьківського піклування, а також над недієздатними повнолітніми особами. Піклування встановлюється над неповнолітніми особами віком від 14 до 18 років та над особами, цивільна дієздатність яких обмежена.

Вислів «Не навчати сина якогось фаху — все одно, що готувати його до грабежу» (Талмуд, збірник положень у юдаїзмі)?

Цей вислів означає, що відсутність професійних навичок у дитини позбавляє її можливості легально заробляти на життя в майбутньому. Людина, яка не має фаху для чесної праці, стає схильною до протиправних дій (крадіжок або грабежів) задля отримання засобів до існування.

РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ

Дайте правову оцінку запропонованих ситуацій.

1. Ситуація з 15-річною ученицею та розбитим вікном:
   Згідно зі статтею 33 Цивільного кодексу України, 15-річна особа несе самостійну відповідальність за завдану нею шкоду. Якщо у неповнолітньої особи недостатньо майна для відшкодування збитків, додаткову (субсидіарну) відповідальність несуть її батьки. Для того, щоб відповідь змінилася, потрібно змінити вік школярки на малолітній (до 14 років), тоді повну майнову відповідальність за неї несли б виключно батьки.
2. Ситуація з 17-річною Олесею:
   Згідно зі статтею 199 КЗпП України, батьки або піклувальники мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо продовження його чинності загрожує здоров’ю підлітка або порушує його законні інтереси. Оскільки робота Олесі призводить до загострення хронічного захворювання, роботодавець зобов’язаний задовольнити вимогу батьків і розірвати договір.

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ (стор. 160)

Дайте правову оцінку ситуацій. У яких із указаних ситуацій роботодавець не порушив норм трудового законодавства?

1. Порушення: заборонено залучати підлітків до важких робіт (вантажником), оскільки існують граничні норми підіймання важких речей для неповнолітніх.
2. Порушення: згідно зі статтею 194 КЗпП, оплата праці неповнолітніх при скороченій тривалості робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості (не за нормами виробітку).
3. Порушення: встановлення випробувального терміну для осіб, які не досягли 18 років, заборонено законом.
4. Порушення відсутнє: роботодавець діяв відповідно до статті 199 КЗпП, яка дозволяє розірвання договору на вимогу батьків.
5. Порушення: трудовий договір з неповнолітніми обов’язково має бути укладений у письмовій формі.
6. Порушення: стаття 192 КЗпП суворо забороняє залучати неповнолітніх до надурочних робіт.

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ (стор. 157)

Заповніть таблицю.

СУМЛІННО! ЗАВДАННЯ ДЛЯ ДОМАШНЬОЇ РОБОТИ (стор. 162)

Запишіть в таблицю «Робочий час неповнолітніх» потрібні числа:

РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ

15-річна учениця загальноосвітньої школи, граючи під час перерви у дворі школи з однокласницями в бадмінтон, з необережності розбила вікно на першому поверсі. Чи відповідатиме школярка за завдані збитки?

Так, 15-річна школярка нестиме самостійну цивільну відповідальність за завдану шкоду. Згідно із законодавством, особи віком від 14 до 18 років самостійно відповідають за шкоду, завдану ними іншій особі. У разі відсутності у неповнолітньої особи майна, достатнього для відшкодування збитків, додаткову відповідальність нестимуть її батьки або піклувальники.

Як можна змінити умови «задачі», щоб змінилась і відповідь?

Умови задачі можна змінити, вказавши, що учениці менше 14 років. У такому разі дитина вважалася б малолітньою і не несла б особистої відповідальності за завдані збитки, а обов’язок відшкодування шкоди повністю покладався б на її батьків або опікунів.

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ

Визначте, з якого віку можна вчиняти наступні правочини:

1. Купівля канцтоварів (ручка, олівець і зошити) — до 14 років (часткова цивільна дієздатність, дрібний побутовий правочин).
2. Відкриття депозитного рахунку в банку — з 14 років (неповна цивільна дієздатність).
3. Продаж отриманого у спадок будинку — з 18 років (повна цивільна дієздатність; до 18 років лише за згодою батьків та дозволу органу опіку).
4. Розпорядження своїми доходами — з 14 років (неповна цивільна дієздатність).
5. Використання послуг міського транспорту загального користування — до 14 років (часткова цивільна дієздатність).
6. Отримання речі в дарунок — до 14 років (часткова цивільна дієздатність).
7. Оплата послуг розважального характеру в дитячих розважальних центрах, атракціонах — до 14 років (часткова цивільна дієздатність).
8. Оплата послуг мобільного оператора — до 14 років як дрібний побутовий правочин, або з 14 років при самостійному укладенні договору.
9. Користування бібліотекою — до 14 років (часткова цивільна дієздатність).
10. Складення заповіту — з 18 років (повна цивільна дієздатність).
11. Користування послугами бла-бла-кару — з 18 років (згідно з правилами сервісу та необхідністю наявності повної дієздатності для укладення правочину).
12. Отримання онлайн-замовлення в поштовому відділенні — з 14 років (після отримання паспорта громадянина України).

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ

1. Прочитайте текст про працю неповнолітніх та витяги із Кодексу законів про працю України.

Текст та витяги зі статей 188, 194, 195, 197, 198 КЗпП України опрацьовано для заповнення порівняльної таблиці.

2. Заповніть таблицю.

Праця молоді і праця дорослих

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ

3. Сформулюйте систему запитань до ст. 188, 194, 195, 197, 198 КЗпП.

1. З якого мінімального віку за загальним правилом та у виняткових випадках допускається прийняття осіб на роботу згідно зі статтею 188 КЗпП?
2. Яким чином здійснюється оплата праці неповнолітніх працівників при скороченій тривалості їхньої щоденної роботи відповідно до статті 194 КЗпП?
3. Яка тривалість щорічної відпустки встановлена для осіб віком до вісімнадцяти років і які особливості її надання в перший рік роботи передбачає стаття 195 КЗпП?
4. Яким категоріям молоді держава гарантує надання першого робочого місця та на який мінімальний строк згідно зі статтею 197 КЗпП?
5. За яких умов та за чиєю згодою допускається звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця відповідно до статті 198 КЗпП?

2. Заповніть таблицю.

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ

Поміркуйте, чому саме ця заява не відповідає умовам працевлаштування неповнолітніх.

Заява у Зразку 1 не відповідає умовам працевлаштування неповнолітніх через наявність вимоги про встановлення випробувального терміну, що заборонено для осіб, які не досягли вісімнадцяти років (стаття 26 КЗпП). Також заява передбачає повну індивідуальну матеріальну відповідальність, яка згідно з трудовим законодавством за загальним правилом не може покладатися на неповнолітніх працівників. Окрім цього, у заяві згадуються посади (наприклад, водій або експедитор), які можуть передбачати умови праці або вимоги до віку (наявність водійського посвідчення відповідної категорії), що є недоступними для осіб до 18 років.

РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ

Дайте правову оцінку запропонованої ситуації згідно з Кодексом законів про працю України

Відповідно до статті 33 Цивільного кодексу України, 15-річна школярка має неповну цивільну дієздатність і самостійно несе відповідальність за шкоду, завдану нею іншій особі (цивільна деліктоздатність). Оскільки дівчина розбила вікно через необережність, вона зобов’язана відшкодувати завдані збитки; у разі відсутності в неї достатнього майна чи коштів, обов’язок відшкодування покладається на її батьків або піклувальників. Для того, щоб відповідь змінилася і школярка не несла відповідальності, її вік у ситуації мав би бути меншим за 14 років (малолітня особа), оскільки в такому разі за завдану шкоду відповідають виключно батьки або опікуни.

РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ

Проаналізуйте ситуацію відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Ситуація регулюється статтею 199 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків. Згідно з цією нормою, батьки або піклувальники мають право вимагати звільнення неповнолітнього працівника, якщо подальша робота загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси. Враховуючи наявність у 17-річної Олесі хронічного захворювання та алергії на дезінфекційні розчини, що використовуються в її роботі, медичні протипоказання є законною підставою для такої вимоги.

Чи зобов’язаний роботодавець розірвати трудовий договір з неповнолітньою?

Так, роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір з неповнолітньою Олесею. Стаття 199 КЗпП імперативно встановлює, що за наявності обґрунтованої вимоги батьків (зокрема через загрозу здоров’ю дитини) трудовий договір, у тому числі строковий, має бути припинений.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ ДОМАШНЬОЇ РОБОТИ

Запишіть в таблицю «Робочий час неповнолітніх» потрібні числа:

СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!

Дайте правову оцінку ситуацій, використовуючи отримані знання з теми.

1. Директор магазину порушив закон, оскільки стаття 190 КЗпП забороняє застосування праці неповнолітніх на важких роботах, до яких належить професія вантажника.
2. Роботодавець порушив статтю 194 КЗпП, оскільки при скороченій тривалості робочого часу праця неповнолітніх оплачується в такому ж розмірі, як і працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
3. Установлення випробувального строку для 17-річної дівчини є порушенням статті 26 КЗпП, яка забороняє встановлювати випробування для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.
4. Роботодавець діяв згідно зі статтею 199 КЗпП, яка надає батькам право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо його продовження загрожує здоров’ю дитини.
5. Роботодавець порушив статтю 24 КЗпП, згідно з якою додержання письмової форми є обов’язковим при укладенні трудового договору з неповнолітньою особою.
6. Роботодавець порушив статтю 192 КЗпП, яка суворо забороняє залучати працівників молодше вісімнадцяти років до надурочних робіт.

У яких із указаних ситуацій роботодавець не порушив норм трудового законодавства?

Роботодавець не порушив норм трудового законодавства лише у четвертій ситуації, розірвавши трудовий договір на вимогу батьків неповнолітнього працівника.

СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!

1) Хто має надавати згоду на обробку персональних даних дитини, згідно з українським законодавством?

Згідно з Законом України «Про захист персональних даних», згоду на обробку персональних даних дітей віком до 18 років мають надавати їхні батьки або законні представники.

2) Які обов’язки щодо захисту персональних даних дітей покладаються на провайдерів інтернет-послуг та власників онлайн-платформ?

На провайдерів та власників онлайн-платформ покладається обов’язок вживати технічних та організаційних заходів для захисту персональних даних користувачів від несанкціонованого доступу, а також протидіяти поширенню шкідливого контенту.

3) Наведіть приклади, як саме батьки можуть реалізувати право дитини на захист приватності в публічному цифровому просторі, виходячи з інформації, наданої в тексті.

Батьки можуть реалізувати право дитини на приватність, надаючи або офіційно відмовляючи у згоді на збір даних закладами освіти, а також контролюючи публікацію фотографій чи відео за участю дитини у медіа та соціальних мережах. Також батьки можуть використовувати внутрішні правила онлайн-платформ щодо вікових обмежень для регулювання присутності дитини в цифровому просторі.

ПОВТОРЕННЯ — МАТІР НАВЧАННЯ! ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ:

І. Схарактеризуйте робочий час і час відпочинку неповнолітніх.

Для неповнолітніх працівників законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу: для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень. Робочий час учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку. Час відпочинку неповнолітніх включає щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день, яка надається у зручний для працівника час. Залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні суворо заборонено.

Складіть власну заяву про своє уявне працевлаштування в дорослому віці.

Директору IT-компанії «Майбутнє»
Максименку В. П.
Коваленка Андрія Ігоровича,
що мешкає за адресою:
вул. Соборна, буд. 10, кв. 42, м. Київ
тел.: +380991234567

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене на роботу з 01 червня 2030 року на посаду архітектора програмного забезпечення до відділу розробки систем штучного інтелекту на постійній основі.

До заяви додаю такі документи:

1. Диплом про вищу освіту за спеціальністю «Інженерія програмного забезпечення».
2. Копія паспорта та реєстраційного номера облікової картки платника податків.
3. Трудова книжка.

20 травня 2030 року Підпис: Коваленко

Запишіть нові терміни та поняття, про які дізналися на уроці, у так звану «лінію цінностей»: розташуйте її по вертикалі, щоб угорі опинилися найважливіші поняття теми, а поступово вниз — похідні від них, їх складники чи додаткові поняття.

1. Цивільна правосуб’єктність (основоположне поняття, що об’єднує правоздатність та дієздатність).
2. Цивільна дієздатність (здатність особи своїми діями набувати прав та обов’язків).
3. Емансипація (механізм надання повної цивільної дієздатності до досягнення 18 років).
4. Трудові пільги неповнолітніх (конкретні права у сфері праці та відпочинку).
5. Цифрова приватність (захист персональних даних дитини в інтернет-просторі).

ІІ. 1) Чи маєте ви право власності?

Так, неповнолітні особи мають право власності, оскільки цивільна правоздатність дитини (здатність мати майнові та особисті немайнові права) є рівною з правоздатністю повнолітньої особи з моменту народження.

Що є сьогодні об’єктами вашого права власності?

Об’єктами права власності сьогодні є особисті речі, мобільний телефон, ноутбук, підручники, одяг, велосипед, а також грошові кошти у вигляді кишенькових грошей, стипендії або заробітку. Окрім того, об’єктами власності є результати власної інтелектуальної та творчої діяльності.

ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ

Чи доводилося вам реалізувати свої права як власника майна?

Реалізація прав власника майна здійснюється щоразу під час вчинення дрібних побутових правочинів, наприклад, при купівлі шкільного приладдя, продуктів харчування або при вільному користуванні особистими речами, отриманими в дарунок від батьків.

А захищати їх?

Захист прав власності відбувається у випадках вимоги повернути особисту річ, яка була взята іншою особою без дозволу, або при зверненні до адміністрації магазину щодо повернення коштів за товар неналежної якості.

2) Визначте свій обсяг майнових прав залежно від вашого віку.

3) Поясніть, як ви розумієте правову норму «власність зобов’язує».

Правова норма «власність зобов’язує» означає, що власник має не лише права, а й соціальну відповідальність: він не може використовувати своє майно на шкоду правам і свободам інших громадян, інтересам суспільства або довкіллю. Власник зобов’язаний утримувати майно в належному стані, сплачувати встановлені податки та нести ризики, пов’язані з використанням цього майна.

4) Схарактеризуйте поняття «власність неповнолітніх» за власним алгоритмом.

Характеристика поняття «власність неповнолітніх» за визначеним алгоритмом:

1. Суб’єкт власності: фізична особа віком від 14 до 18 років, яка має повну правоздатність, але обмежену дієздатність.
2. Об’єкти власності: майно, набуте за власні кошти (заробіток, стипендія), отримані подарунки, спадщина, а також кошти на банківських рахунках та авторські права.
3. Порядок набуття та розпорядження: неповнолітні самостійно розпоряджаються дрібними речами та своїми доходами; для розпорядження цінним майном (транспорт, нерухомість) необхідна письмова згода батьків та дозвіл органу опіку та піклування.
4. Відповідальність власника: неповнолітні самостійно несуть цивільну відповідальність за порушення договорів та завдану шкоду в межах свого майна; у разі його нестачі додаткову відповідальність несуть батьки або піклувальники.

ОБГОВОРІТЬ У КЛАСІ

1. Чому деякі роботодавці свідомо не бажають брати на роботу неповнолітніх?

Роботодавці часто уникають працевлаштування неповнолітніх через необхідність суворого дотримання численних законодавчих пільг та обмежень, які ускладнюють організацію виробничого процесу. Крім того, підлітки мають обмежену матеріальну відповідальність, що створює додаткові ризики для власника підприємства у разі заподіяння шкоди майну.

2. Які додаткові «незручності» для роботодавця створює факт прийняття на роботу неповнолітнього?

Для роботодавця виникає обов’язок забезпечувати скорочену тривалість робочого часу при збереженні повної оплати праці, надавати подовжену щорічну відпустку терміном 31 календарний день та оплачувати регулярні медичні огляди до досягнення працівником 21 року. Також закон забороняє залучати підлітків до нічних, надурочних робіт та праці у вихідні дні, а процес їхнього звільнення вимагає обов’язкового погодження зі службою у справах дітей.

3. Які переваги мають неповнолітні перед дорослими працівниками?

Неповнолітні працівники зазвичай відрізняються високим рівнем адаптивності до нових технологій, енергійністю та готовністю до навчання «з нуля» під потреби конкретного роботодавця. Вони частіше погоджуються на сезонну або тимчасову роботу, яка не потребує високої кваліфікації, але вимагає мобільності та швидкості виконання.

4. Які можливі вакансії, що не підходять дорослим із різних причин, є прийнятними для неповнолітніх?

Для неповнолітніх є прийнятними вакансії кур’єрів, промоутерів, розповсюджувачів рекламної продукції, асистентів на виставках або помічників аніматорів у літній період. Ці позиції часто передбачають гнучкий графік і низький рівень оплати, що не задовольняє потреби дорослих працівників у стабільному високому доході, проте є зручним варіантом підробітку для молоді.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ ДОМАШНЬОЇ РОБОТИ

Сформулюйте ключові фрази (словосполучення, тези) для повідомлення на тему: «Цивільна правосуб’єктність неповнолітніх».

• Поняття цивільної правосуб’єктності: єдність правоздатності, дієздатності та деліктоздатності.
• Рівність цивільної правоздатності дитини та дорослої особи.
• Обсяг прав малолітніх осіб (часткова дієздатність) та підлітків віком 14–18 років (неповна дієздатність).
• Право неповнолітніх на самостійне розпорядження власним заробітком, стипендією та результатами інтелектуальної діяльності.
• Підстави та правові наслідки емансипації (надання повної цивільної дієздатності).
• Юридична відповідальність неповнолітніх за завдану майнову шкоду та порушення укладених договорів.

Сформулюйте ключові фрази (словосполучення, тези) для повідомлення на тему: «Цивільна правосуб’єктність неповнолітніх». Розташуйте (запишіть) їх у послідовності від загального до конкретного.

1. Цивільна правосуб’єктність неповнолітніх осіб.
2. Елементи правосуб’єктності: цивільна правоздатність, дієздатність та деліктоздатність.
3. Види дієздатності дітей: часткова цивільна дієздатність (до 14 років) та неповна цивільна дієздатність (від 14 до 18 років).
4. Обсяг прав особи з неповною цивільною дієздатністю.
5. Право неповнолітньої особи віком від 14 до 18 років самостійно розпоряджатися власним заробітком, стипендією або іншими доходами.

Запишіть в таблицю «Робочий час неповнолітніх» потрібні числа: