ЗГАДАЙТЕ…
Які економічні права та гарантії їх реалізації закріплено в Конституції України?
Конституція України закріплює право на працю, що включає можливість заробляти на життя вільно обраною роботою (ст. 43), право на страйк для захисту економічних і соціальних інтересів (ст. 44) та право на відпочинок (ст. 45). Гарантіями реалізації цих прав є заборона примусової праці, право на належні та безпечні умови праці, заробітна плата не нижча від визначеної законом, захист від незаконного звільнення, а також встановлення максимальної тривалості робочого часу та надання оплачуваних щорічних відпусток.
Що означає фразеологізм «білі ручки»?
Фразеологізм «білі ручки» характеризує людину, яка не звикла до фізичної праці, уникає важкої роботи або веде бездіяльний спосіб життя.
ЯК ВИ РОЗУМІЄТЕ…
Як ви розумієте відомий афоризм Генрі Форда: «Займайтесь улюбленою справою, і у вашому житті не буде жодного робочого дня»?
Цей афоризм означає, що коли професійна діяльність збігається з інтересами та захопленнями людини, праця приносить задоволення і сприймається як самореалізація, а не як важкий обов’язок чи примус.
СТВОРІТЬ ЛОГІЧНИЙ ЛАНЦЮЖОК У СТРУКТУРІ ПОНЯТТЯ
Трудовий договір → — що ? → — між ким ? → — з якою метою?
Трудовий договір → угода → між працівником і роботодавцем (власником підприємства або фізичною особою) → з метою виконання працівником певної роботи за визначеною кваліфікацією з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку та виплатою заробітної плати.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
1. Коли укладення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим?
Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма трудового договору є обов’язковою:
- при організованому наборі працівників;
- при роботі в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- коли працівник наполягає на письмовій формі;
- при укладенні договору з неповнолітнім;
- при укладенні договору з роботодавцем — фізичною особою;
- при дистанційній або надомній роботі;
- при роботі з нефіксованим робочим часом;
- з домашніми працівниками;
- в інших випадках, передбачених законодавством України.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ
2. Які документи зобов’язаний подати громадянин при укладенні трудового договору?
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
3. Яка заборона діє щодо допуску працівника до роботи?
Діє заборона на допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань адміністрування єдиного внеску про прийняття працівника на роботу.
4. Чи можна відмовити у працевлаштуванні особі, запрошеній на роботу в порядку переведення?
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи чи організації за погодженням між керівниками, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
5. Чи є якісь обмеження щодо укладення трудового договору за станом здоров’я?
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
6. У яких випадках трудовий договір може бути укладений не в письмовій формі?
Згідно зі статтею 24 КЗпП України, трудовий договір може бути укладений в усній формі у випадках, які не входять до переліку ситуацій, де письмова форма є обов’язковою (наприклад, коли працівник не є неповнолітнім, не наполягає на письмовій формі, не є дистанційним чи домашнім працівником тощо).
РОЗВ’ЯЖІТЬ ЮРИДИЧНУ СИТУАЦІЮ
Оцініть запропоновану ситуацію з погляду права. Складіть запитання в групах чи парах, дайте відповіді.
- Чи є правомірним продовження випробувального строку адміністрацією в односторонньому порядку?
Ні, продовження випробувального строку в односторонньому порядку є незаконним, оскільки його тривалість встановлюється за угодою сторін виключно під час укладення трудового договору. - Чи вважається працівник таким, що витримав випробування, якщо після закінчення строку він продовжує працювати?
Так, згідно з нормами трудового права, якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання договору можливе лише на загальних підставах. - Чи законною є відмова у прийнятті на роботу через часту зміну робочих місць у минулому?
Така відмова є незаконною, оскільки законодавство забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу, а професійна мобільність працівника не може бути підставою для обмеження його права на працю.
Правова ситуація 1. Дайте правову оцінку ситуації.
Дії адміністрації конструкторського бюро є протиправними. Випробувальний строк встановлюється за угодою сторін при укладенні договору, і закон не передбачає можливості його одностороннього продовження роботодавцем, тим паче в усній формі. Оскільки встановлений місячний строк минув і Д. продовжував працювати, він вважається таким, що витримав випробування. Звільнення Д. за результатами випробування через тиждень після завершення офіційного строку є незаконним; фактичною причиною звільнення було намагання звільнити місце для іншого працівника, що не стосується ділових якостей Д. і є порушенням статті 28 КЗпП України.
Правова ситуація 2. Дайте правову оцінку ситуації.
Відмова у прийнятті Власової Т. на роботу є необґрунтованою та порушує статтю 22 КЗпП України, яка забороняє будь-яке пряме або непряме обмеження прав при укладенні трудового договору. Часта зміна місць роботи не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні, якщо працівник відповідає кваліфікаційним вимогам посади. Оскільки Власова Т. вже була запрошена на роботу (фактично відбулася домовленість про умови), вона має право оскаржити рішення адміністрації в суді та вимагати укладення трудового договору.
12.2. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Поясни (поясніть) логічний ланцюжок у структурі поняття: Робочий час → що? — час, період → який? — установлений законом або на його основі → для чого? — протягом цього часу працівник повинен бути на робочому місці та / або виконувати обумовлену трудову функцію
Цей логічний ланцюжок розкриває сутність робочого часу як правової категорії, що визначає обов’язок працівника. Він вказує, що це не будь-який час, а чітко визначений законодавством період (наприклад, 40 годин на тиждень), протягом якого особа зобов’язана перебувати підпорядкованою трудовому розпорядку та виконувати свої безпосередні обов’язки для досягнення цілей підприємства.
Створи (створіть) логічний ланцюжок у структурі поняття: Час відпочинку → — Що це? → — який? → — для чого?
Час відпочинку → час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків → гарантований Конституцією та законами України → для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, задоволення особистих потреб та інтересів.
FIAT JUSTITIA!
Оцініть запропоновану ситуацію з погляду права.
Дії адміністрації заводу щодо перенесення терміну відпустки є правомірними, оскільки працівник порушив процедуру повідомлення, подавши заяву лише за день до бажаної дати замість встановлених законом двох тижнів. Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки поза графіком через виробничу необхідність, запропонувавши інший період за згодою сторін. Твердження відділу кадрів щодо права на щорічну основну відпустку мінімальної тривалості (не менше 24 календарних днів) та додаткову відпустку за шкідливі умови праці відповідає нормам Кодексу законів про працю України.
Які види відпусток ви знаєте?
Відповідно до законодавства існують такі види відпусток: щорічна основна відпустка, щорічні додаткові відпустки (за роботу зі шкідливими умовами праці або особливий характер праці), додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки (у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною) та відпустки без збереження заробітної плати.
Коли в працівника з’являється право на відпустку?
Право на щорічну основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. До настання цього терміну відпустка може бути надана лише за згодою роботодавця або окремим категоріям осіб, визначеним законом (наприклад, неповнолітнім або особам з інвалідністю).
Який порядок надання відпустки, а також порядок обчислення її тривалості?
Надання відпусток здійснюється згідно з графіком, що затверджується роботодавцем за погодженням із профспілкою, при цьому працівник має бути письмово повідомлений про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Тривалість відпусток обчислюється в календарних днях; святкові та неробочі дні при цьому не враховуються і до тривалості відпустки не включаються, крім періоду дії воєнного стану, коли святкові дні вважаються звичайними робочими днями.
СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!
1. Який закон є основним регулятором трудових відносин в Україні під час воєнного стану?
Основним регулятором трудових відносин у період дії воєнного стану є Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який має пріоритет над нормами Кодексу законів про працю.
СКАЗАНО — ЗРОБЛЕНО!
2. Наскільки може бути збільшена тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури в умовах воєнного стану?
Нормальна тривалість робочого часу для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, може бути збільшена до 60 годин на тиждень. Для працівників цієї ж категорії, яким законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу, вона може бути збільшена до 40 годин на тиждень.
3. Які особливості надання щорічних відпусток діють у період воєнного стану?
У період воєнного стану тривалість щорічної основної відпустки може бути обмежена роботодавцем до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Також роботодавець має право відмовити у наданні невикористаних днів відпустки працівнику, якщо він залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
4. Що таке призупинення дії трудового договору, і які зміни щодо цього набудуть чинності у 2026 році?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією, що виключає можливість виконання трудових обов’язків. З 14 березня 2026 року набуде чинності норма, згідно з якою строк такого призупинення сукупно не повинен перевищувати 90 календарних днів.
5. Чи звільняється роботодавець від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати, якщо це сталося через бойові дії?
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили. Проте звільнення від відповідальності не звільняє його від обов’язку виплатити заробітну плату після усунення таких обставин.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
І. Який мінімальний вік для прийняття на роботу в Україні?
Загальний мінімальний вік для прийняття на роботу в Україні становить 16 років. За певних умов і за згодою одного з батьків допускається прийняття на роботу з 15 років, а для виконання легкої роботи у вільний від навчання час — із 14 років.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
З якого віку неповнолітній може укладати трудовий договір?
За загальним правилом трудовий договір можна укладати з 16 років, проте за певних умов допускається прийняття на роботу з 15 років, а також із 14 років.
Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень для дорослих працівників?
Нормальна тривалість робочого часу для дорослих працівників становить 40 годин на тиждень.
Скільки годин на тиждень дозволено працювати особі віком від 15 до 16 років?
Для осіб віком від 15 до 16 років встановлена скорочена тривалість робочого часу, що становить 24 години на тиждень.
Скільки днів триває щорічна основна відпустка для повнолітніх / неповнолітніх працівників?
Щорічна основна відпустка для повнолітніх працівників триває не менше 24 календарних днів, а для неповнолітніх працівників — 31 календарний день.
Наскільки важливим є право на відпочинок, згідно з Конституцією України?
Право на відпочинок є гарантованим конституційним правом кожного, хто працює, яке забезпечує відновлення працездатності, зміцнення здоров’я та всебічний розвиток особистості через надання вихідних днів, святкових днів та оплачуваної щорічної відпустки.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
Чи може роботодавець, посилаючись на “дуже багато замовлень”, змусити працівника працювати без вихідних?
Роботодавець не має права змушувати працівника працювати без вихідних, посилаючись на велику кількість замовлень, оскільки це порушує законодавчо закріплене право на відпочинок.
Обґрунтуйте свою відповідь, посилаючись на норми про час відпочинку.
Згідно зі статтею 45 Конституції України та нормами Кодексу законів про працю, кожному працівникові гарантується право на щотижневий відпочинок, а тривалість щотижневого безперервного відпочинку має становити не менше ніж 42 години.
Протягом якого строку застосовується дисциплінарне стягнення з дня виявлення проступку?
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.
ІІ. Що є основним документом, який регулює трудові відносини в Україні?
Основним документом, що регулює трудові відносини в Україні та в якому систематизовані норми трудового права, є Кодекс законів про працю (КЗпП).
Для яких працівників випробувальний термін не встановлюється?
Випробувальний термін не встановлюється для неповнолітніх працівників, а також для осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи чи організації за погодженням між керівниками.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Що таке заробітна плата / мінімальна заробітна плата?
Заробітна плата — це винагорода, обчислена зазвичай у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці.
ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ
Що таке “призупинення дії трудового договору”?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість виконання трудових обов’язків обома сторонами.
ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
ІІІ. Як ви вважаєте, чому в сучасному демократичному суспільстві праця є правом, а не обов’язком?
У демократичному суспільстві праця є правом, оскільки це базується на принципі індивідуальної свободи та поваги до прав людини, що виключає будь-які форми примусу. Кожна особа має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, самостійно обираючи між професійною діяльністю та іншими видами активності без загрози державного покарання.
Які цінності суспільства змінилися, зумовивши таку зміну в законодавстві?
Законодавчі зміни відбулися внаслідок переходу від колективістських цінностей тоталітарного режиму до ліберальних цінностей, де пріоритетом є людська гідність, особиста свобода та право на самореалізацію. Суспільство відмовилося від сприйняття людини як інструменту для досягнення державних цілей на користь визнання автономії кожної особистості.
Як ви думаєте, чи змінюється зміст поняття “праця” у сучасному світі, де багато людей можуть заробляти, займаючись хобі або творчістю?
Зміст поняття “праця” зазнає трансформації, оскільки цифровізація та розвиток креативної економіки розмивають межі між дозвіллям і трудовою діяльністю. Сучасна праця все частіше стає продуктом інтелектуальних зусиль та творчого пошуку, що дозволяє отримувати дохід від самовираження та хобі, виходячи за рамки класичної моделі найманої праці на виробництві.
ПОВТОРЕННЯ — МАТІР НАВЧАННЯ! ПЕРЕВІРТЕ СЕБЕ
Працівник повинен дати письмове пояснення про вчинення дисциплінарного проступку перед застосуванням стягнення. Чому це важливо?
Надання письмового пояснення є важливою гарантією того, що роботодавець об’єктивно з’ясує причини та обставини порушення, а працівник зможе висловити свою аргументацію та довести відсутність своєї вини. Це запобігає безпідставному або несправедливому притягненню до дисциплінарної відповідальності.
Які демократичні цінності (наприклад, право на захист, об’єктивність) захищаються цією нормою?
Цією нормою захищаються такі демократичні цінності, як право людини на захист своїх інтересів, принцип об’єктивності при розгляді справи, а також право бути вислуханим перед прийняттям рішення, що може мати негативні наслідки для особи.
Які інтереси держави та суспільства стають пріоритетними у період воєнного стану, і як вони балансуються з правами людини на працю, відпочинок, оплату праці?
У період воєнного стану пріоритетними стають інтереси національної безпеки, обороноздатності держави та безперебійного функціонування критичної інфраструктури. Ці інтереси балансуються з правами людини через закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який дозволяє тимчасово обмежувати тривалість відпочинку та збільшувати норми робочого часу (до 60 годин на тиждень), проте зберігає обов’язок роботодавця вести облік заробітної плати та захищає працівників від звільнення за прогул у зонах бойових дій.
СУМЛІННО! ЗАВДАННЯ ДЛЯ ДОМАШНЬОЇ РОБОТИ
Чи потрібно вам укладати трудовий договір у письмовій формі?
Так, укладення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим, оскільки законодавство України вимагає додержання письмової форми при прийнятті на роботу неповнолітніх осіб.
Наведіть не менше трьох причин, чому це важливо зробити, навіть якщо роботодавець – ваші батьки.
- Письмовий договір забезпечує офіційну реєстрацію трудового стажу та страхового досвіду, що є основою для соціального захисту в майбутньому.
- Документ чітко розмежовує сімейні та трудові відносини, фіксуючи конкретний перелік обов’язків, графік роботи та тривалість відпочинку, що допомагає уникнути непорозумінь.
- Наявність договору є юридичною гарантією отримання заробітної плати у встановленому розмірі та захистом від порушень режиму праці, передбаченого для підлітків.