13. Праця неповнолітніх осіб + ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 6

Зміст

ПОРЯДОК ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З НЕПОВНОЛІТНІМИ ОСОБАМИ

Ознайомтеся з поданим нижче витягом із Кодексу законів про працю України та визначте, які підстави припинення трудового договору передбачені законом.

Згідно зі статтею 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є угода сторін, закінчення строку договору, призов або вступ працівника на військову чи альтернативну службу, а також розірвання договору з ініціативи працівника, роботодавця або на вимогу профспілкового органу. Закон також передбачає припинення договору у разі переведення працівника за його згодою на інше підприємство, відмови від переведення в іншу місцевість або відмови від роботи через зміну істотних умов праці, а також у разі набрання законної сили вироком суду, який виключає можливість продовження даної роботи.

ОЗНАЙОМТЕСЯ З ПОДАНИМ НИЖЧЕ ВИТЯГОМ ІЗ КОДЕКСУ ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ТА ВИЗНАЧТЕ, У ЯКИХ ВИПАДКАХ ПРАЦІВНИК / ПРАЦІВНИЦЯ МОЖЕ БУТИ ЗВІЛЬНЕНИЙ / ЗВІЛЬНЕНА ЗА ІНІЦІАТИВОЮ АДМІНІСТРАЦІЇ

Згідно зі статтею 40 КЗпП України, працівник може бути звільнений за ініціативою адміністрації у таких випадках:

• зміни в організації виробництва і праці, зокрема ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників;
• виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці;
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не враховуючи відпустку по вагітності та пологах);
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
• вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду або постановою компетентного органу;
• призов або мобілізація роботодавця — фізичної особи під час особливого періоду;
• встановлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування;
• вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення через нез’явлення понад чотири місяці підряд), а також у період перебування працівника у відпустці (за винятком випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації).

ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ЗАПРОПОНОВАНІ СИТУАЦІЇ І ВИЗНАЧТЕ, ЧИ ПРАВОМІРНО БУЛО ЗВІЛЬНЕНО ПРАЦІВНИКІВ / ПРАЦІВНИЦЬ, ЧИ НЕ БУЛО ДОПУЩЕНО ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

1. 15-річний Сергій під час канікул працював у фірмі кур’єром. 28 серпня він подав заяву про звільнення з роботи у зв’язку зі вступом до індустріального коледжу. Директор фірми відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 12 вересня — після відпрацювання двох тижнів.

Дії директора є неправомірними, оскільки закон передбачає скорочення двотижневого строку попередження за наявності поважних причин. Вступ до навчального закладу є такою підставою, тому Сергій має право на звільнення у термін, зазначений у його заяві, без обов’язкового двотижневого відпрацювання.

2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через 3 місяці директор магазину повідомив їй про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв’язку з прийняттям на роботу більш кваліфікованого співробітника.

Звільнення є неправомірним, оскільки прийняття на роботу іншого співробітника не є передбаченою статтею 40 КЗпП підставою для звільнення за ініціативою адміністрації. Крім того, при звільненні неповнолітньої особи за ініціативою роботодавця обов’язковою є згода служби у справах дітей, а у випадку невідповідності посаді — обов’язкове подальше працевлаштування.

3. 16-річний десятикласник у вільний від навчання час улаштувався працювати на приватну фірму. Через пів року керівник повідомив його про звільнення через постійні запізнення на роботу, за що працівникові двічі оголошували догану, а також через низьку якість роботи.

Звільнення має законну підставу (систематичне невиконання обов’язків згідно з п. 3 ст. 40 КЗпП), проте процедура є неправомірною через порушення прав неповнолітнього. Розірвання трудового договору з неповнолітнім за ініціативою роботодавця можливе лише за згодою служби у справах дітей, а звільнення за невідповідність займаній посаді (низька якість роботи) потребує обов’язкового працевлаштування працівника.

ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦЮЮЧИХ НЕПОВНОЛІТНІХ

Ознайомтеся з поданим нижче витягом із Кодексу законів про працю України. Визначте, які пільги та переваги для молоді він передбачає.

Кодекс законів про працю України передбачає для молоді такі пільги: встановлення скороченої тривалості робочого часу при збереженні оплати праці як за повний робочий день, надання щорічної основної відпустки тривалістю 31 календарний день у зручний для працівника час, а також право на відпустку повної тривалості у перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної праці. Законодавство встановлює заборону на залучення неповнолітніх до важких робіт, робіт із шкідливими або небезпечними умовами, підземних робіт, а також до нічних, надурочних робіт і праці у вихідні дні.

ЗАПИТАННЯ ТА ЗАВДАННЯ

1. Який порядок прийняття на роботу неповнолітніх осіб установлено Кодексом законів про працю України?

За загальним правилом прийняття на роботу допускається з 16 років, проте як виняток, за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, на роботу можуть прийматися особи, які досягли 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час. Обов’язковою умовою офіційного працевлаштування неповнолітнього є укладення трудового договору.

2. Користуючись зразком, наведеним в електронному додатку, напишіть заяву про прийняття на роботу.

Директору ТОВ «Світанок»
Бондаренку В. П.
Сидоренка Олексія Ігоровича,
що проживає за адресою:
вул. Соборна, буд. 10, кв. 5, м. Київ

Заява
Прошу прийняти мене на посаду кур’єра з 15 червня 2024 року на період літніх канікул.
Згода батьків на моє працевлаштування додається.

10.06.2024 (Підпис) О. І. Сидоренко

3. У яких випадках працівник / працівниця може бути звільнений / звільнена з роботи за ініціативою роботодавця?

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у випадках: змін в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація, скорочення штату), виявленої невідповідності працівника посаді через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, систематичного невиконання трудових обов’язків, прогулу (відсутності на роботі більше трьох годин протягом дня), нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, появи на роботі в нетверезому стані або стані сп’яніння, вчинення крадіжки майна роботодавця, встановлення невідповідності працівника під час випробувального строку чи вчинення мобінгу.

4. Назвіть особливості припинення трудового договору з неповнолітніми особами.

Звільнення неповнолітніх за ініціативою роботодавця допускається лише за згодою районної (міської) служби у справах дітей. При звільненні з підстав скорочення штату, невідповідності займаній посаді або поновлення на роботі попереднього працівника, роботодавець зобов’язаний забезпечити обов’язкове працевлаштування неповнолітньої особи. Крім того, батьки, усиновлювачі, піклувальники або державні органи мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю підлітка або порушує його законні інтереси.

5. Що, на вашу думку, краще — працювати все життя на одному місці чи постійно змінювати місце роботи?

Робота на одному місці протягом тривалого часу забезпечує стабільність, можливість стати експертом у конкретній галузі та отримати авторитет у колективі, тоді як зміна місця роботи сприяє швидшому професійному розвитку, набуттю різностороннього досвіду та пошуку кращих умов оплати праці.

6. Як повинні діяти працівники / працівниці, якщо вони вирішили залишити роботу?

Якщо особа сама бажає залишити роботу, то вона повинна написати заяву не менше ніж за два тижні до дати звільнення, не пояснюючи причини свого рішення про звільнення. Однак якщо для звільнення є важливі підстави (переїзд на нове місце служби чоловіка-військовослужбовця, вступ на навчання, вихід на пенсію, хвороба тощо), доцільно вказати це в заяві, адже в цьому випадку працівник / працівниця має право звільнитися раніше, ніж закінчаться зазначені два тижні.

7. Назвіть пільги та переваги, які надають неповнолітнім особам.

Неповнолітні особи мають право на скорочену тривалість робочого часу, щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час, а також захищені забороною на залучення до важких, підземних, шкідливих робіт, нічних змін та праці у вихідні дні.

8. Яку мінімальну тривалість відпустки встановлено для неповнолітніх осіб?

Для неповнолітніх осіб встановлено щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

9. Яку тривалість робочого часу встановлено для різних категорій працівників / працівниць?

Тривалість робочого часу залежить від віку працівника та умов праці, що відображено в таблиці нижче:

10. Які додаткові підстави для звільнення встановлено для неповнолітніх осіб?

Батьки, усиновлювачі й піклувальники неповнолітньої особи, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітньою особою, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує її здоров’ю або порушує її законні інтереси.

11. Які додаткові гарантії щодо звільнення існують для неповнолітніх осіб?

Звільнення неповнолітніх працівників з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою служби у справах дітей. Крім того, у разі звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників, змінами в організації праці, невідповідністю займаній посаді або поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, роботодавець зобов’язаний забезпечити обов’язкове працевлаштування звільненої неповнолітньої особи.

12. Висловте свою думку, чи достатньою мірою трудове законодавство України забезпечує захист прав неповнолітніх осіб.

Трудове законодавство України забезпечує високий рівень захисту прав неповнолітніх шляхом встановлення скороченого робочого часу зі збереженням повної оплати праці, надання подовженої щорічної відпустки тривалістю 31 календарний день у зручний для працівника час та заборони залучення до небезпечних, нічних і надурочних робіт. Обов’язковий державний контроль за процесом звільнення та вимога щодо обов’язкового подальшого працевлаштування мінімізують ризики свавілля роботодавців та забезпечують соціальну стабільність молоді.

13. У якому із зазначених випадків порушено законодавство України про працю неповнолітніх осіб?

Законодавство про працю порушено у випадках:
а) призначено 16-річного працівника нічним черговим, оскільки закон забороняє залучати осіб молодше вісімнадцяти років до нічних робіт;
г) нараховано заробітну плату на 10 % меншу, ніж колегам, оскільки стаття 194 КЗпП України встановлює, що праця неповнолітніх при скороченій тривалості щоденної роботи оплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 6

1. Обговоріть подані ситуації. Запропонуйте їхнє вирішення. Визначте, чи всі дії учасників / учасниць були правомірними. Для цього використайте вміщені в підручнику витяги з Кодексу законів про працю України. Зімітуйте описані ситуації.

1. Для працевлаштування 15-річному дев’ятикласнику необхідно отримати письмову згоду одного з батьків або особи, що їх замінює, пройти обов’язковий попередній медичний огляд та надати паспорт (або свідоцтво про народження) і трудову книжку (за наявності). Робота має виконуватися виключно у вільний від навчання час.
2. Вимога директорки фірми щодо надання медичної довідки про стан здоров’я та документа, що посвідчує особу (свідоцтва про народження), є правомірною та обов’язковою для неповнолітніх. Довідка про реєстрацію місця проживання також може вимагатися згідно із законодавством. Проте характеристика зі школи не є обов’язковим документом для укладення трудового договору згідно зі статтею 24 КЗпП України, тому ця вимога є надмірною.
3. Дії роботодавця є неправомірними. По-перше, для 16-річного працівника у період канікул максимальна тривалість робочого тижня становить 36 годин, тому 8-годинний робочий день при 5-денному графіку (40 годин) є порушенням. По-друге, стаття 192 КЗпП категорично забороняє залучати неповнолітніх до роботи у вихідні дні та у нічні зміни. Працівник має право відмовитися від виходу на роботу в нічну зміну та у вихідний день.
4. Дії директора є неправомірними в частині відмови у наданні відпустки. Відповідно до статті 195 КЗпП, щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості (31 день) надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві. Вимога пройти медичний огляд є правомірною, оскільки особи до 21 року зобов’язані проходити щорічний обов’язковий медичний огляд. Дівчині слід надати медичну довідку, а директору — задовольнити її заяву про відпустку.

1. 15-річний дев’ятикласник вирішив улаштуватися на роботу. Порекомендуйте йому, як шукати роботу, на що йому потрібно звернути увагу.

Для пошуку роботи 15-річному учневі варто скористатися офіційними вебпорталами пошуку вакансій, звернутися до місцевого центру зайнятості або шукати оголошення безпосередньо у роботодавців. Під час працевлаштування йому необхідно звернути увагу на обов’язковість укладення письмового трудового договору та отримання письмової згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює. Важливо також пройти обов’язковий попередній медичний огляд. Робота має виконуватися виключно у вільний від навчання час, тривалість робочого часу під час канікул не може перевищувати 24 години на тиждень, а сама праця не повинна бути важкою, шкідливою чи здійснюватися в нічний час або у вихідні дні.

2. 14-річна дівчина вирішила піти працювати у фірму «Світанок». Однак директорка фірми заявила, що для оформлення на роботу їй необхідно подати свідоцтво про народження, довідку про стан здоров’я, довідку про реєстрацію за місцем проживання, а також характеристику зі школи. Дівчина не впевнена в тому, що ці вимоги законні.

Вимоги директорки фірми щодо надання документа, що посвідчує особу (паспорта або свідоцтва про народження), довідки про стан здоров’я (проходження обов’язкового медичного огляду) та довідки про реєстрацію місця проживання є правомірними. Також для працевлаштування 14-річної особи обов’язково вимагається письмова згода одного з батьків або особи, яка їх замінює. Проте вимога надати характеристику зі школи не передбачена законодавством про працю (ст. 24 КЗпП України), тому ця вимога є неправомірною.

3. 16-річний хлопець був прийнятий на роботу токарем на період шкільних канікул. Йому встановили 8-годинний робочий день — п’ять днів на тиждень, вихідні дні — понеділок і вівторок. У вихідний день хлопця терміново викликали на роботу, запропонувавши протягом наступного тижня вийти в нічну зміну.

Дії роботодавця містять низку порушень трудового законодавства щодо неповнолітніх. Встановлення 8-годинного робочого дня при п’ятиденному графіку складає 40 годин на тиждень, що перевищує встановлену законом норму 36 годин для підлітків віком від 16 до 18 років у період канікул. Відповідно до статті 192 КЗпП України, залучати неповнолітніх до роботи у вихідні дні та в нічні зміни (з 22.00 до 6.00) суворо заборонено.

4. Закінчивши школу, 17-річна дівчина влаштувалася працювати секретаркою в будівельну фірму. Через три місяці вона звернулася до директора з проханням надати їй відпустку терміном на 20 днів. Директор відмовив, мотивуючи тим, що вона працює недавно. Через рік той самий директор запропонував дівчині пройти медичний огляд і подати документ про можливість її подальшої роботи. Дівчина просить пояснити, чи правомірні дії директора фірми щодо надання відпустки та вимоги щодо медичного огляду.

Відмова директора у наданні відпустки через три місяці роботи є неправомірною, оскільки відповідно до статті 195 КЗпП України неповнолітні мають право на щорічну відпустку повної тривалості у зручний для них час до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи. Крім того, тривалість щорічної основної відпустки для осіб віком до 18 років становить 31 календарний день (стаття 75 КЗпП України), тому прохання надати 20 днів відпустки є повністю правомірним і підлягає задоволенню. Вимога щодо проходження медичного огляду через рік роботи є правомірною, оскільки працівники віком до 21 року зобов’язані проходити щорічний обов’язковий медичний огляд згідно зі статтею 191 КЗпП України.

2. Уявіть, що після закінчення 9-го класу під час літніх канікул ви вирішили влаштуватися на роботу. Розподіліть ролі (учень, який улаштовується на роботу, директор підприємства, представник органу у справах дітей, один із батьків) і проведіть переговори щодо укладення трудового договору. Не забудьте про документи, які вам при цьому потрібні, а також про заяву про прийняття на роботу.

Для офіційного працевлаштування 15-річного учня необхідні такі документи:

1. Паспорт громадянина України (ID-картка).
2. Реєстраційний номер облікової картки платника податків (ІПН).
3. Письмова згода одного з батьків.
4. Довідка про стан здоров’я (медичний висновок).
5. Трудова книжка (якщо оформлюється вперше, її заводить роботодавець).

Заява про прийняття на роботу

Директору ТОВ «Майстер»
Коваленку І. П.
Бондаренка Сергія Олександровича,
що проживає за адресою:
вул. Садова, 12, кв. 5, м. Київ

Заява

Прошу прийняти мене на роботу помічником садівника з 1 липня 2027 року на період літніх канікул з неповним робочим часом 24 години на тиждень.

До заяви додаю:

1. Копію паспорта.
2. Копію ідентифікаційного коду.
3. Медичну довідку.
4. Письмову згоду батька, Бондаренка О. В.

15.06.2024 (підпис) С. Бондаренко

Перебіг переговорів:

• Учень: Висловлює бажання працювати, надає пакет документів та заяву.
• Батько: Підтверджує свою згоду на працевлаштування сина, наголошуючи на безпечних умовах праці.
• Директор: Перевіряє документи, роз’яснює обов’язки та встановлює графік роботи (4 години 48 хвилин на день при 5-денному тижні), що не перевищує 24 години на тиждень.
• Представник органу у справах дітей: Контролює, щоб робота не шкодила здоров’ю та розвитку дитини, а також погоджує звільнення (у разі потреби) за ініціативою роботодавця.

3. На роботу прийшли влаштовуватися кілька осіб. Вони претендують на різні посади. Оберіть необхідні для кожного випадку документи з поданого переліку та пред’явіть їх директору підприємства для перевірки комплектності й можливості вирішення питання про влаштування на роботу. У разі недостатності поданого переліку документів запропонуйте додаткові.

Для прийняття рішення про влаштування на роботу претенденти мають надати пакети документів відповідно до їхнього віку та обраних посад: